Wie gelingt Diversity?
Wie geschlechtsspezifische Rollenbilder, Wahrnehmungsmuster und Stereotypen abgebaut werden können.
Viele Stiftungen wünschen sich mehr Frauen in ihrem Leitungsgremium, denn der Mehrwert von «Diversity» ist mittlerweile bekannt. Doch wie gelingt die passende Ergänzung? Basierend auf unserer Erfahrung in der Gewinnung und Begleitung von Mitgliedern von Stiftungsräten sowie Vorständen, bieten wir an dieser Stelle eine Erfahrungsanalyse und konkrete Handlungsempfehlungen für vieldiskutierte Fragestellungen.
Lesen Sie den gesamten Text von Dr. Karin Stuhlmann, B’VM und Dr. Philipp Erpf, VMI, der im The Philanthropist erschienen ist.
Gerne übernehmen wir für Sie die Rekrutierung Ihrer Stiftungsrats- oder Vorstandsmitglieder sowie Kaderpositionen.
