{ "id": 7567, "date": "2024-10-07T08:36:14", "date_gmt": "2024-10-07T08:36:14", "guid": { "rendered": "https:\/\/www.bvmberatung.net\/?p=7567" }, "modified": "2024-10-07T07:57:16", "modified_gmt": "2024-10-07T07:57:16", "slug": "ehrenamt", "status": "publish", "type": "post", "link": "https:\/\/www.bvmberatung.de\/fr\/ehrenamt\/", "title": { "rendered": "5 Tipps f\u00fcr die Praxis, damit die Mobilisierung f\u00fcr das Ehrenamt besser gelingt\u00a0" }, "content": { "rendered": "

Vor einigen Wochen haben wir Teilnehmende eines Workshops zu ihren Herausforderungen mit dem \u201eEhrenamt\u201c befragt. Die Antworten waren insgesamt nicht \u00fcberraschend, denn in wissenschaftlichen Untersuchen werden \u00e4hnliche Aussagen getroffen. Spannend ist es aber dann doch zu sehen, wie unterschiedlich die Gegebenheiten in den verschiedenen Verb\u00e4nden sind.  <\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

In unserer Beratungspraxis spielt die Mobilisierung von Menschen f\u00fcr \u201edas Ehrenamt\u201c immer wieder eine Rolle. Es kann z.B. <\/p>\n\n\n\n

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  • um die Mitarbeit in Projektgruppen gehen,  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
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    • um Kampagnen zur Mobilisierung von Menschen oder  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
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      • um die Nachfolge f\u00fcr einen Vorstand oder ein Pr\u00e4sidium. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Wissenschaftliche Studien zeigen: es ist nicht die Bereitschaft zu ehrenamtlicher T\u00e4tigkeit, die nachl\u00e4sst, es ist vielmehr das verf\u00fcgbare Zeitbudget.  <\/p>\n\n\n\n

        Demografisch werden in den n\u00e4chsten 10 Jahren die Babyboomer in Rente gehen und Berufst\u00e4tige werden noch weniger Zeit zur Verf\u00fcgung haben, weil Fachkr\u00e4fte fehlen und der Leistungsdruck weiter steigt. Gleichzeitig sind die vielen Rentner:innen ein Ressourcenpool f\u00fcr ehrenamtliche Bet\u00e4tigung.  <\/p>\n\n\n\n

        Neben quantitativen Faktoren ver\u00e4ndert sich auch die Einstellung der Menschen. Studien zeigen: Die Bindung an Organisationen nimmt ab und Vertreter:innen der Generationen Y und Z akzentuieren eher Werte wie \u201eSelbstverwirklichung\u201c oder \u201eSinnerf\u00fcllung\u201c, anstelle von \u201eKarriere\u201c oder \u201ePflichtbewusstsein\u201c.  <\/p>\n\n\n\n

        Verb\u00e4nde m\u00fcssen sich diesen Ver\u00e4nderungen stellen und Rahmenbedingungen schaffen, die zu den Menschen passen. Oft f\u00e4llt das aber vor allem den jeweiligen Amtsinhabern nicht leicht. Nur allzu leicht wird Ver\u00e4nderung als Kritik verstanden. <\/p>\n\n\n\n

        Aber es gibt auch gute Nachrichten f\u00fcr Verb\u00e4nden und Vereine. In unseren Mitgliederbefragungen erheben wir immer wieder auch die Bereitschaft zur ehrenamtlichen Mitarbeit. Meist ist die \u00dcberraschung \u00fcber die ge\u00e4u\u00dferte Bereitschaft so gro\u00df wie der Frust \u00fcber die erlebte Wirklichkeit, in der sich niemand f\u00fcr eine konkrete Aufgabe findet. <\/p>\n\n\n\n

        Was k\u00f6nnen Verb\u00e4nde und Vereine tun? Wir haben folgende sechs Impulse f\u00fcr Ihre praktische Arbeit, die wir Ihnen mitgeben wollen. <\/p>\n\n\n\n

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        1. Ehrenamtsfragen sind Personalfragen. Die Prozesse um Gewinnung, Motivation, F\u00fchrung und Bindung sind nicht grunds\u00e4tzlich anders als f\u00fcr hauptamtliches Personal.  <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
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          1. Bei der Suche m\u00fcssen Bedarf und Angebot zusammenkommen. Je mehr Menschen das Angebot kennen, desto h\u00f6her ist die Wahrscheinlichkeit f\u00fcr ein \u201eMatch\u201c. Wir kennen nur wenige Verb\u00e4nde und Vereine, die systematisch und kontinuierlich \u00fcber Bedarfe und Bedeutung von Ehrenamt kommunizieren. Im bestehenden \u201eMarkt\u201c, der ohnehin oft klein ist, fehlt dann das Bewusstsein \u00fcber ehrenamtliche Rollen und deren Bedeutung f\u00fcr die jeweilige Organisation. <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
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            1. Die Rahmenbedingungen m\u00fcssen zur Organisation und den Menschen passen. Sehr oft besteht ein Defizit schon darin, dass Rahmenbedingungen fehlen. Es fehlen T\u00e4tigkeitsbeschreibungen, Kompetenzprofile und Antworten auf organisatorische Fragen wie Arbeitszeiten, Ansprechpersonen, Entscheidungskompetenzen. Ohne einen konkreten Rahmen ist es schwer, Menschen f\u00fcr ein Ehrenamt zu interessieren. <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
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              1. Der Nutzen f\u00fcr die ehrenamtlich arbeitende Person sollte das gleiche Gewicht haben wie der Bedarf f\u00fcr die zu leistende Arbeit. Dabei geht es nicht um Geld. Im Vordergrund stehen Freude an der T\u00e4tigkeit oder der Einsatz f\u00fcr Andere oder eine Gruppe. Wichtige Motive sind auch Vernetzung und die M\u00f6glichkeit, sich pers\u00f6nlich in der ehrenamtlichen Rolle weiterzuentwickeln. <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
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                1. Seien Sie realistisch mit Ihren Anspr\u00fcchen. Erwarten Sie nicht, dass andere Menschen so ticken wie aktuell handelnde Personen. Oft treffen wir im Ehrenamt Menschen, die eine \u201eKopie von sich selbst\u201c suchen: gleiche Einstellungen und Motivation und\/oder der Bereitschaft alles \u201estehen und liegen\u201c zu lassen f\u00fcr das \u201eGro\u00dfe Ganze\u201c. Ganz nebenbei: auch in Unternehmen scheitern Nachfolgeregelungen an \u00fcberzogenen Anspr\u00fcchen. <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                  Die Gewinnung und Mobilisierung f\u00fcr das Ehrenamt war immer-  und ist auch f\u00fcr die Zukunft – eine anspruchsvolle Aufgabe. Nicht alles haben Verb\u00e4nde und Vereine in der Hand. Aber Sie k\u00f6nnen gute Prozesse und Rahmenbedingungen f\u00fcr ehrenamtliches Engagement gestalten. Daf\u00fcr gibt es beeindruckende Beispiele.  <\/p>\n\n\n\n

                  Gerne unterst\u00fctzen wir Sie auf diesem Weg, sprechen Sie uns an! <\/p>\n\n\n\n

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                  Vor einigen Wochen haben wir Teilnehmende eines Workshops zu ihren Herausforderungen mit dem \u201eEhrenamt\u201c befragt. Die Antworten waren insgesamt nicht \u00fcberraschend, denn in wissenschaftlichen Untersuchen werden \u00e4hnliche Aussagen getroffen. Spannend ist es aber dann doch zu sehen, wie unterschiedlich die Gegebenheiten in den verschiedenen Verb\u00e4nden sind. <\/p>", "protected": false }, "author": 5, "featured_media": 7568, "comment_status": "closed", "ping_status": "closed", "sticky": false, "template": "", "format": "standard", "meta": { "footnotes": "" }, "categories": [ 155, 39 ], "tags": [ 200, 432, 434, 433 ], "beitragskategorie": [ 326, 309, 310, 311 ], "class_list": [ "post-7567", "post", "type-post", "status-publish", "format-standard", "has-post-thumbnail", "hentry", "category-bvmessage", "category-blogbeitraege", "tag-ehrenamt", "tag-ehrenamtsgewinnung", "tag-mobilisierung", "tag-rekrutierung", "beitragskategorie-praxistipp", "beitragskategorie-rekrutierung", "beitragskategorie-strategie", "beitragskategorie-strukturen" ], "_links": { "self": [ { "href": "https:\/\/www.bvmberatung.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7567", "targetHints": { "allow": [ "GET" ] } } ], "collection": [ { "href": "https:\/\/www.bvmberatung.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts" } ], "about": [ { "href": "https:\/\/www.bvmberatung.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post" } ], "author": [ { "embeddable": true, "href": "https:\/\/www.bvmberatung.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5" } ], "replies": [ { "embeddable": true, "href": "https:\/\/www.bvmberatung.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7567" } ], "version-history": [ { "count": 5, "href": "https:\/\/www.bvmberatung.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7567\/revisions" } ], "predecessor-version": [ { "id": 7579, "href": "https:\/\/www.bvmberatung.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7567\/revisions\/7579" } ], "wp:featuredmedia": [ { "embeddable": true, "href": "https:\/\/www.bvmberatung.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7568" } ], "wp:attachment": [ { "href": "https:\/\/www.bvmberatung.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7567" } ], "wp:term": [ { "taxonomy": "category", "embeddable": true, "href": "https:\/\/www.bvmberatung.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7567" }, { "taxonomy": "post_tag", "embeddable": true, "href": "https:\/\/www.bvmberatung.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7567" }, { "taxonomy": "beitragskategorie", "embeddable": true, "href": "https:\/\/www.bvmberatung.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/beitragskategorie?post=7567" } ], "curies": [ { "name": "wp", "href": "https:\/\/api.w.org\/{rel}", "templated": true } ] } }